लाइबरेक्स पेगा मस्जिरीज

जोड़ा गया: 30 जनवरी 2012 मॉनिटर: 1843 दिन लाइब्रेरी में हम एक निरंतर लक्ष्य पर केंद्रित होते हैं- मूल्य बनाएं: हमारे ग्राहकों, हमारे पार्टनर और खुद के लिए मूल्य, ट्रेडों के निष्पादन से ज्यादा, हम विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं और लगातार काम कर रहे हैं निर्बाध ग्राहक अनुभव सुनिश्चित करें हमें दुनिया भर में निवेशकों के लिए प्रीमियम सेवा और आकर्षक निवेश कार्यक्रम प्रदान करने पर गर्व है और हम उम्मीद करते हैं कि हमारे ग्राहकों की अपेक्षाओं को पार करना जारी रखना जारी रहेगा। व्यवस्थापक देश: ब्राज़ील निर्माण तिथि: 21-अक्टूबर -2011 समाप्ति तिथि: 21-अक्तूबर -2012 प्रशासनिक संपर्क: गोपनीयताप्रतिटक। डोमेन व्यवस्थापक (contactprivacyprotect. org) ID10760, पीओ बॉक्स 16 नोट - सभी डाक मेल अस्वीकृत, Privacyprotect. org Nobby पर जाएं समुद्र तट नल, QLD 4218 एई दूरभाष 45.36946676 अधिक जानकारी होस्ट सर्वर 20.लेप्सवच स्थान IN, इंडिया सिटी पुणे, 16 - ऑर्गेनाइजेशन लेप्सविच नेटवर्क्स प्राइवेट लिमिटेड आईएसपी नेत्रियप्लेक्स एलएलसी एएस नंबर 36677 एनएटीआरपीएलएक्स 01 - एनटीआरआईपीएलएक्स एलएलसी कस्टएनम: लीप्सविच नेटवर्क प्राइवेट लिमिटेड पता: 100 टेक्नोलॉजी ड्राइव सिटी: एशविले स्टेट पीआर: नेकां डाक कोड: 28803 देश: यूएस पाठ विज्ञापन (मॉनिटर नहीं किया गया) BEST HYIP 350 1 घंटे के बाद 750, 2 घंटे के बाद, 1000 घंटे के बाद 3 घंटे टीपी एफएक्स प्रो लि। 25 मई 2016 को लंदन, यूके पर आधारित सरकारी निवेश कंपनी हम 108 से शुरू होने वाले दैनिक कमाई की पेशकश करते हैं और कई और हमें अब शामिल करें और पैसा कमाने के लिए टीपी एफएक्स प्रो लि। 25 मई 2016 को लंदन, यूके पर आधारित सरकारी निवेश कंपनी हम 108 से शुरू होने वाले दैनिक कमाई की पेशकश करते हैं और कई और हमें अब शामिल करें और पैसा कमाने के लिए टीपी एफएक्स प्रो लि। 25 मई 2016 को लंदन, यूके पर आधारित सरकारी निवेश कंपनी हम 108 से शुरू होने वाले दैनिक कमाई की पेशकश करते हैं और कई और अधिक पैसे कमाते हैं और 1 दिन का सिक्का लिमिटेड 1day सिंक में आपका स्वागत है। आप 3 दिनों के बाद 2000 से 5000, 65 दिनों के बाद 560, 65 दिनों के बाद 560 कमा सकते हैं। कॉमपैनी 08458604 20week से शुरू होता है अंतिम 10 भुगतान FxHeadWay 20.6-25.0 दैनिक 5 bizdays 10.7-16.0 दैनिक 10 bizdays 7.5-13 दैनिक 15 bizdays bitrevenue 1.5 घंटे प्रति घंटे 96 घंटे 125 1 दिन में 200 3 दिनों में 10 घंटे 24 घंटे येसएसएस 2 साप्ताहिक 777 दिन 12500-400 160-20 बज़डे में 7-20 दैनिक 120-14 बज़डे परियोजना के लिए आरक्षित 1 दिन के पीछे 9 0 पर बढ़ा दिया गया है। अधिक Dec-12-2016 08:43:28 प्रधानमंत्री ने 7,000 से अधिक निवेशकों को DepoDay चुना है यदि फंड ने 7,000 से अधिक निवेशक बनाए हैं और हमारे निवेश समूह 12 500 000 द्वारा प्रबंधित किया है। अधिक Oct-29-2016 12:23:01 PM lhdeposit lhldeposit एक दीर्घकालिक उच्च उपज निजी ऋण कार्यक्रम है, विदेशी मुद्रा बाजार व्यापार द्वारा समर्थित और विभिन्न निधियों और गतिविधियों में निवेश। इन निवेशों के मुनाफे का इस्तेमाल हमारे कार्यक्रम को बढ़ाने और दीर्घकालिक के लिए अपनी स्थिरता बढ़ाने के लिए किया जाता है। अधिक अक्टूबर -24-2016 09:15:45 PM हम ग्लोबल एक्स्पो ट्रेडर्स (जीईटी) में सर्वश्रेष्ठ निवेश करते हैं, हमारी कंपनी की वेबसाइट पर आपका स्वागत है। यह आपके जैसे लोगों के उद्देश्य से बनाया गया था - 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तारा जैकबसन जिमी अलामिलो हमारे महान राज्य कैलिफोर्निया अक्सर विभिन्न सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक मोर्चों पर राष्ट्रीय मानक निर्धारित करते हैं। इसका एक उदाहरण कैलिफोर्निया प्राइवेट एटोर्नी जनरल एक्ट (पीएएएए) (कैल लैब कोड, 26 9 एक्ट सीईसी।) हालांकि, 2004 में अपना गोद लेने के बाद से प्रश्नों को बार-बार पीएजीए के उद्देश्य, उपयोग और प्रभावशीलता के बारे में उठाया गया है। तो आप पूछते हैं, पगपा क्या निजी नागरिकों को नियुक्त करती है और श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए नागरिक दंड की मांग के लिए उन्हें कैलिफोर्निया लेबर एम्प वर्कबल डेवलपमेंट एजेंसी (एलडब्ल्यूडीए) की ओर से कार्य करने की अनुमति देती है। पीएजीए कर्मचारियों को कैलिफोर्निया श्रम संहिता के किसी भी उल्लंघन पर स्वयं और दूसरों की ओर से एक मुकदमा लाने के लिए अधिकृत करता है, भले ही कथित उल्लंघन कैसे छोटा, तकनीकी या अल्पकालिक हो। अब किसी को भी निगलने के लिए बहुत कुछ है इसे आगे पचाने के लिए पढ़ते रहें (पोन इरादा।) पीएएए ने तीन श्रेणियों में श्रमिक संहिता के उल्लंघन को विभाजित किया है: 1) गंभीर श्रम संहिता उल्लंघन 2) स्वास्थ्य और सुरक्षा उल्लंघन और 3) अन्य श्रम संहिता उल्लंघन। अगर पीएएएए दावे के तहत श्रम संहिता प्रावधान पहले से ही एक नागरिक दंड के लिए प्रदान करता है, तो एक कर्मचारी खुद को और अन्य पीड़ित कर्मचारियों की ओर से उस दंड को इकट्ठा करने की कोशिश कर सकता है। जहां अंतर्निहित श्रम संहिता अनुभाग पहले से ही एक नागरिक दंड प्रदान नहीं करता है, पीएएएए जुर्माना प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रारंभिक उल्लंघन के लिए प्रति वेतन अवधि के बराबर है, और प्रत्येक बाद के उल्लंघन के लिए प्रति कर्मचारी प्रत्येक वेतन अवधि के लिए 200 है। (सीएएल लैब। कोड 2699 (एफ) (1) - (2)।) यह देखना आसान है कि एक वादी अभियुक्त के दावे के पगारा के दावे को जोड़कर मौद्रिक दायित्व के लिए नियोक्ताओं के संपर्क में तेजी से वृद्धि कैसे हो सकती है। यदि कर्मचारी मामले को जीतता है तो कानून भी वकीलों की फीस और लागतों के लिए प्रदान करता है। (कैल लैब। कोड 2699 (जी)।) एक प्रोत्साहन अब यह दिलचस्प हो रहा है PAGA प्रदान करता है कि किसी पजा दावे के परिणामस्वरूप जीती हुई कोई भी मौद्रिक जुर्माना विभाजित किया जा सकता है, एलडब्ल्यूडीए के पास धन का 75% हिस्सा प्राप्त होता है, और निजी नागरिक और पीड़ित कर्मचारियों को शेष पच्चीस प्रतिशत का प्रो-राटा भाग लेते हैं। । (कैल लैब। कोड 2699 (ए), (i)।) इस पुरस्कार को विभाजित करने के लिए कहा गया तर्क उस कैपिटलियन सरकार की एजेंसी को तत्काल तनख्वाह करना था। हालांकि, अक्सर क्या होता है कि पेगा दावों के अदालत द्वारा अनुमोदित बस्तियां पीएएए दावों के लिए केवल मामूली राशि का आवंटन करती हैं, निपटान के अधिक से अधिक हिस्से के साथ पीड़ित पार्टियों को जाने और अभियोगी वकील के लिए एलडब्ल्यूडीए हवाएं बहुत कम हो रही हैं वैसे, सबकुछ नष्ट नहीं हुआ है। एक PAGA दावे में नियोक्ताओं के लिए कुछ बचाव उपलब्ध हैं। PAGA कर्मचारियों को कथित उल्लंघन की सहायता के लिए तथ्यों और सिद्धांतों सहित, उल्लंघन करने के लिए विशिष्ट प्रावधानों का वर्णन करने वाले एलडब्ल्यूडीए (और नियोक्ता) को सूचित करने की आवश्यकता है अगर एलडब्ल्यूडीए श्रम संहिता उल्लंघन का दावा नहीं करता है या अपमानजनक नियोक्ता के खिलाफ एक उद्धरण जारी नहीं करता है, तो उसके बाद कर्मचारी को पीएजीए दावे के साथ आगे बढ़ने की इजाजत दी जाती है। क्योंकि न्यायालय को पीएजीए दावे लाने से पहले नोटिस की आवश्यकता होती है, अगर नोटिस की कमी है तो एक PAGA दावे को पूर्ण रूप से खारिज किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, अगर कोई कर्मचारी एलडब्ल्यूडीए को उचित नोटिस प्रदान करने में विफल रहता है या एक साल की वैधानिक अवधि के भीतर पीएजीए दावे को दर्ज करने में विफल रहता है, तो वह जल्दबाजी में कह सकते हैं। Paga। (सीआईएल की संहिता संहिता 340 (ए)।) इसके अतिरिक्त, हालांकि इस क़ानून में कोई भी सुरक्षा कानून निर्धारित नहीं किया गया है, श्रम संहिता के अंतर्निहित कथित उल्लंघन के दावों को सामान्य सुरक्षा उपलब्ध है। एलडब्ल्यूडीए के मुताबिक, पीएजीए के तहत दावों के दावों की शुरुआत के बाद से काफी बढ़ोतरी हुई है, 2005 में दर्ज की गई 75 9 पीएजीए दावों से करीब चौगुनी में 2013 में 3,000 से अधिक दावे दर्ज किए गए थे। अदालतों और पार्टियों ने पग के प्रभाव का पता लगाया, एक बात निश्चित है: पीएएए दावों में वृद्धि क़ानून पर ध्यान केंद्रित किया है हाल ही में, अधिक चर्चा में इस बात पर ध्यान केंद्रित किया गया है कि क्या पीएजीए दावों को बनाए रखा जा सकता है अगर कर्मचारी ने एक रोजगार मध्यस्थता समझौते में वर्ग के कार्यों में भाग लेने का अधिकार माफ कर दिया है। 23 जून 2014 को, कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने इस मुद्दे को अब तक कम करने के लिए छोड़ दिया, जब उसने लंबे समय से प्रतीक्षित इस्कैनियन मामले में अपना निर्णय जारी किया। अदालत ने कहा कि मध्यस्थता करारों में पीएएएए के प्रतिनिधि कार्यवाही छूट प्रूहीनीय नहीं हैं। इस प्रकार, यद्यपि नियोक्ता मजदूरी और घंटे श्रमिकों के उल्लंघन के आरोपों पर प्रभावी ढंग से वर्ग-कार्रवाई के दावों को प्रभावी ढंग से रोका जा सकता है, लेकिन वे इसी तरह PAGA के तहत लाए गए दावे को रोक नहीं सकते हैं। (Iskanian v। सीएलएस परिवहन लॉस एंजिल्स LLC। 2014 डब्लूएल 2808963.) एक और बात जो कि कैलिफ़ोर्निया में बसा है, यह है कि गैर-पक्षपाती कर्मचारी, साथ ही सरकार, पीएएएए दावों के फैसले से बंधे हैं। (अमलगैमेटेड ट्रांजिट यूनियन, लोकल 1756, एएफएल-सीआईओ v। सुपीरियर कोर्ट (2009) 46 कैल 4 99 3 को देखें।) इसका मतलब है कि कम से कम एक नियोक्ता को दूसरे कर्मचारियों द्वारा आने वाले पीएएएए के दावों के बारे में चिंता करने की जरूरत नहीं है। पहला PAGA दावा एक और कारण यह है कि पीएएएए ने पीएजीए के दावों को सुलझाने के लिए नियोक्ता को अनजाने में अनजाने या अनियंत्रित रूप से प्रोत्साहित किया। कैलिफोर्निया रोजगार और श्रम कानूनों की कभी-बदलती भूलभुलैया के अनुपालन में अपने व्यापारिक प्रथाओं को लाने के लिए, एक नियोक्ता द्वारा PAGA के दावे के तहत महत्वपूर्ण निवेश से बचने में सर्वश्रेष्ठ रक्षा, आंतरिक नीतियों, हैंडबुक और प्रक्रियाओं को नियमित रूप से समीक्षा और अपडेट करना है। इस लेख के बारे में अतिरिक्त जानकारी या कैलिफ़ोरियास श्रम और रोजगार कानूनों के संबंध में आपके कम्पनी के अनुपालन के संबंध में पूछताछ के लिए कृपया अधिक जानकारी के लिए ब्राउनलल ग्रुप पर हमारी वेबसाइट पर जाएं और ब्राउन लॉ समूह में वकीलों के किसी भी से संपर्क करें।